La persona designada como gerente de RH (Recursos Humanos) cumple un área fundamental dentro de la organización. Esta es la persona a la que tienes que recurrir cuando se trata de atender asuntos sobre los empleados; administrar actividades, reclutar nuevos integrantes, así como gestión del rendimiento y desarrollo de los mismos.
¿Qué hace un gerente de RH?
Los gerentes de recursos humanos también deben de tener una estrategia y coordinación para alinear sus conocimientos con los intereses y necesidades de la organización. Las personas son el aspecto más importante para el correcto funcionamiento de la empresa, el gerente de recursos humanos debe asegurarse de que todos los miembros de la organización estén dentro de un ambiente productivo y de sana convivencia.
Perfil de un gerente de RH
No es lo mismo un profesional de recursos humanos dedicado al reclutamiento que un miembro con el cargo gerencial sobre el departamento de RH. El gerente puede realizar todas las tareas que el mismo profesional y más. Preferentemente, el gerente de RH debe de tener conocimientos básicos de informática y ciencias computacionales, acceso a plataformas para agilizar el proceso de reclutamiento y conocimiento de la industria en donde labora.
El gerente también necesita disponer de habilidades, entre las más complejas se encuentran:
- Uso de programas básicos. (Office, Google Drive, etc)
- Conocimiento de programas de comunicación en línea. (Zoom, Google Teams, Telegram, etc)
- Conocimientos de administración y contabilidad.
- Comunicación escrita
- Liderazgo
- Empatía
- Organización
- Conocimiento de aplicaciones y programas administrativos
- Resolución de problemas
Funciones de un gerente de RH
Quien ocupa este puesto es el responsable de que la organización esté conformada por profesionales preparados y capacitados, esto es porque con esto depende el rendimiento y productividad de la empresa. El equipo de trabajo debe ser capaz de ofrecer experiencia, criterio y soluciones en compensaciones laborales, seguridad, beneficios, contratación y baja, capacitación, entre otros. Entre las actividades que debe realizar un gerente de RH se encuentran:
- Gestionar el proceso de reclutamiento.
- Vigilar el proceso de contratación.
- Establecer relaciones interpersonales.
- Dar seguimiento a quejas, conocer el expediente de todos los empleados.
- Administrar la nómina y otros procesos relacionados.
- Simplificar los costos de empleo.
- Anticipar posibles tendencias en el mundo laboral.
- Estar dispuesto al cambio y administrar su proceso cuando suceda.
- Ofrecer soporte para acceder a nuevos mercados.
- Implementar estrategias de retención.
Responsabilidades de un RH
Entre las responsabilidades de un gerente de recursos humanos se encuentran:
- Crear estrategias y planes de trabajo alineados con los intereses y necesidades de la empresa.
- Establecer una buena comunicación entre los directivos y los empleados.
- Administrar los procesos de reclutamiento y selección.
- Contribuir a las necesidades empresariales a través del desarrollo, motivación, compromiso y conservación de capital humano.
- Crear y administrar estrategias de recursos humanos en sus aspectos generales, en sistemas, tácticas y procedimientos de toda la organización.
- Fomentar la sana convivencia y mantener un ambiente de trabajo sano.
- Vigilar un sistema de evaluación de rendimiento que ayude a mantener la productividad de los integrantes de la empresa.
- Conservar planes de pago y programas de beneficios.
- Estimar las necesidades de formación para controlar y administrar los mismos.
- Ofrecer soporte en las decisiones a través de métricas establecidas por Recursos Humanos.
Salario de un gerente de RH
El salario mínimo y máximo de un Director de recursos humanos es de $9,652 a $45,538 por mes. Un/una director/a de recursos humanos gana normalmente un salario neto mensual de entre $9,652 y $21,579 al empezar en el puesto de trabajo. Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre $14,690 y $31,777 al mes con una semana de trabajo de 48 horas.
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