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En México, el permiso de maternidad y paternidad ha adquirido una relevancia creciente en el ámbito laboral y social, reflejando un cambio significativo en la percepción de la familia y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estos permisos no solo representan un derecho fundamental para los padres y madres trabajadores, sino que también constituyen una herramienta clave para fomentar la igualdad de género y fortalecer los lazos familiares. 

En este contexto, es esencial comprender las políticas y regulaciones vigentes que rigen estos permisos, así como analizar su impacto en la dinámica laboral y en la construcción de una sociedad más inclusiva. Este post busca explorar la importancia y la evolución de los permisos de paternidad y maternidad en México, destacando su papel en la construcción de un entorno laboral que promueva el bienestar de las familias y contribuya a la construcción de una sociedad más justa. Comencemos: 

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¿Qué es y cuándo entró en vigor el permiso de maternidad y paternidad en México?

El permiso de maternidad y paternidad laboral en México se implementó en la reforma laboral de 2019. Esta reforma estableció que las mujeres trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 12 semanas con goce de sueldo, y que los hombres trabajadores tienen derecho a un permiso de paternidad de 5 días hábiles con goce de sueldo. Antes de la Reforma Laboral de 2019, las mujeres trabajadoras tenían derecho a una licencia de maternidad de 6 semanas con goce de sueldo, y los hombres trabajadores no tenían derecho a ningún permiso de paternidad.

La Reforma Laboral de 2019 fue un paso importante para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. El permiso de maternidad y paternidad laboral permiten a las mujeres y a los hombres trabajadores equilibrar su vida laboral y personal, y contribuyen a crear un entorno laboral más equitativo. En 2023, el gobierno federal propuso ampliar las licencias de paternidad de 5 a 12 días hábiles. Esta propuesta, si se aprueba, sería un paso aún más importante para promover la corresponsabilidad de los padres en el cuidado de los hijos.

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¿Quienes apoyaron y aprobaron el permiso de maternidad y paternidad en México?

La reforma laboral de 2019, que incluyó el permiso de maternidad y paternidad, fue aprobada por el Congreso de la Unión. La Cámara de Diputados aprobó la reforma el 27 de noviembre de 2019, y el Senado la aprobó el 11 de diciembre de 2019. Sin embargo, el principal impulsor de los permisos de maternidad y paternidad en México fue el movimiento feminista. Las feministas argumentan que los permisos de maternidad y paternidad son esenciales para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. 

Los permisos de maternidad permiten a las mujeres trabajadoras recuperarse del parto y establecer un vínculo con sus hijos, mientras que los permisos de paternidad permiten a los hombres trabajadores compartir la responsabilidad del cuidado de los hijos. Otros actores que contribuyeron a la implementación de los permisos de maternidad y paternidad en México fueron:

  • Organizaciones civiles: Las organizaciones civiles, como el Centro de Estudios de la Mujer y la Familia (CEMEFI) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), han trabajado para promover los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Estas organizaciones presionaron al gobierno para que implementara los permisos de maternidad y paternidad.
  • Políticos progresistas: Algunos políticos progresistas, como la senadora Olga Sánchez Cordero, fueron defensores de los permisos de maternidad y paternidad. Estos políticos trabajaron para incluir los permisos en la Reforma Laboral de 2019.
  • Empresarios: Algunos empresarios también apoyaron la implementación de los permisos de maternidad y paternidad. Estos empresarios argumentaron que los permisos son beneficiosos para las empresas, ya que contribuyen a crear un entorno laboral más equitativo y productivo.

En general, la implementación del permiso de maternidad y paternidad en México fue un logro importante para el movimiento feminista y para la igualdad de género. Estos permisos son esenciales para promover la equidad en el ámbito laboral y para ayudar a las familias mexicanas a conciliar la vida laboral y personal.

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¿Qué ocurre si una empresa no respeta el permiso de maternidad y paternidad?

Si una empresa no respeta por ley el permiso de maternidad y paternidad en México, puede ser sancionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Las sanciones pueden incluir:

  • Multas: Las multas pueden ascender hasta a 250,000 pesos mexicanos.
  • Cierre temporal de la empresa: La empresa puede ser cerrada temporalmente por un período de hasta 30 días.
  • Inhabilitación para contratar trabajadores: La empresa puede ser inhabilitada para contratar trabajadores por un período de hasta 2 años.

Las sanciones también pueden aplicarse a los directivos de la empresa que sean responsables de la violación de la ley. Las personas trabajadoras que sean víctimas de una violación de la ley de permisos de maternidad y paternidad pueden presentar una denuncia ante la STPS. La STPS investigará la denuncia y, si encuentra que la empresa ha violado la ley, aplicará las sanciones correspondientes.

Las personas trabajadoras también pueden presentar una demanda ante los tribunales laborales. Los tribunales laborales pueden ordenar a la empresa que cumpla con la ley y, en caso de incumplimiento, pueden imponer sanciones a la empresa. La ley de permisos de maternidad y paternidad es una ley importante que protege los derechos de las mujeres y los hombres trabajadores. Es importante que las empresas cumplan con esta ley para garantizar que las personas trabajadoras tengan acceso a los permisos que les corresponden.

Próximas leyes a ser vigentes 

Además de la ampliación de los permisos de paternidad, que ya se mencionó, el gobierno federal también ha propuesto otras leyes orientadas a los trabajadores que entrarán en vigor en 2024. Estas leyes incluyen:

  • Reducción de la jornada laboral: El gobierno federal ha propuesto reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, si se aprueba, tendría un impacto positivo en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, así como en la productividad de las empresas.
  • Ley Silla: Esta nueva ley obligaría a las empresas a proporcionar sillas con respaldo a las personas trabajadoras que pasan más de tres horas de pie durante su jornada laboral. Esta medida busca prevenir enfermedades laborales relacionadas con la postura.
  • Acceso al crédito Infonavit para trabajadores independientes: Esta medida permitiría a los trabajadores independientes acceder a los beneficios del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Esto podría ayudar a los trabajadores independientes a adquirir una vivienda o mejorar su vivienda.
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Si se aprueban estas leyes, contribuirían a mejorar aún más las condiciones laborales de las personas trabajadoras en México

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