Existen muchos tipos de competencias laborales y hay que saber distinguir todos y cada uno de ellos, ya que es uno de los aspectos fundamentales para la selección de un candidato. Continúa leyendo si quieres saber más.
¿Qué son las competencias laborales?
Son una serie de entendimientos y habilidades que posee o ha adquirido una persona para responder ante la realización de una tarea o actividad en el ámbito laboral. En pocas palabras se define como lo que hace competente a una persona para el trabajo. Estas competencias suponen un nivel más profundo que el de una simple técnica, se encargan de que la persona sea capaz de cumplir con la tarea en los sentidos necesarios.
Tipos de competencias laborales
Básicas
Este constituye al primer nivel de la competencia profesional, aquí no es difícil encontrar candidatos adecuados para tu empresa, ya que los pertenecientes a este grupo no necesitan de una capacidad compleja. El nombre queda implícito incluso.
Aquí se encuentran todas las profesiones en las que para entrar no se necesita una escolaridad mayor a la educación básica, es decir, saber leer, escribir y matemáticas básicas. Algo curioso es que las competencias básicas se dividen también en:
Personales: adquiridas por educación básica, como leer, escribir y dominar las operaciones básicas.
Sociales: Más integradas en la socialización, se centran más en normas de conducta básica al igual que estándares sociales.
Es normal que se lleguen a dar casos excepcionales como recibir un empleado de una cultura diferente, parecería que no conoce las competencias laborales pero la verdad es que simplemente no conoce las nuestras, habrá que desarrollar los nuevos parámetros. Sin embargo, las competencias pueden ser realizadas por cualquier persona y aún si hubiera una exepción, no se permite la discriminación ya que la solución es simplemente aprender.
Genéricas
Se le han llegado a conocer también como competencias transversales, y hacen referencia a los requerimientos básicos o “genéricos” que hay en un ambiente laboral designado para cualquier tipo de empleo, solo que sin los aspectos concretos que caracterizan puestos unos de los otros.
Algunas de estas competencias son: el aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, gestión de problemas, productividad, adaptabilidad, etc.
Este tipo de competencia es considerado como fundamental para cualquier tipo de empleo, es muy útil dentro de Recursos Humanos porque mantiene un valor o cualidad en común entre todos los integrantes del equipo. Estas no tienen por qué ser innatas, al igual que las básicas, estas pueden ser adquiridas con aprendizaje.
Específicas
Estas son las que únicamente refieren a un negocio en concreto. Por ejemplo; el trabajo de vendedor requiere de una competencia laboral adquirida, esto se define como inteligencia emocional y desemboca en la habilidad profesional del trato al cliente. Dentro de Recursos Humanos esto ha ayudado mucho a definir competencias comunes para su ambiente.
¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas?
Saber trabajar en equipo
Además de ser una de las principales, es una de las competencias más apreciadas por los candidatos y equipos, Si una persona tiene la correcta habilidad de comunicarse con su equipo sin problemas, además de sacar provecho y partido de los problemas surgentes, puede lograr que la recompensa sea aún más exitosa.
Tener iniciativa
Esta es una competencia directamente relacionada con la pasión y energía de un individuo, para que surga una iniciativa primero debe de existir un compromiso. Ser creativo y capaz de innovar es una cualidad de enorme valor dentro de las empresas, además de que obviamente aumenta la productividad.
Saber tomar decisiones
Cuando un empleado/empleador ha adquirido la habilidad de estructurar trabajo por sí mismo, o dirigirlo, se le asocia con capacidades de responsabilidad y organización.
Capacidad de aprendizaje
La aptitud se enseña, pero la actitud no. Adquirir conocimientos siempre es una opción primordial para los empleados, hay que tener en cuenta de que la formación es clave para incentivar el talento interno, lo que ayuda a hacer la compañía crecer y al mismo tiempo motivar a los trabajadores.
Flexibilidad y adaptación al cambio
Ésta es una de las competencias más valoradas por todos los integrantes. Se dice que cuando se sale de la zona de confort se puede aprender y desarrollar en el ámbito profesional de una forma mucho más efectiva. Es ahí donde entra la inherente actitud en nosotros para mejorar.
Comunicarse de forma efectiva
Si tenemos desarrolladas todas las habilidades anteriormente mencionadas, pero no sabemos como expresar ninguno de estos conocimientos en público, entonces tenemos un grave problema. Los buenos candidatos deben ser capaces de transmitir sus ideas de una forma asertiva, esto siempre es positivo entre los empleados ya que los impulsa a poner en marcha planes de acción y estrategias de competencias laborales en una forma mucho más efectiva.
Responsabilidad
La capacidad laboral está directamente relacionada con la responsabilidad de los empleados, y gracias a esto es porque se le considera como un punto muy buscado y valorado por los negocios. Cuestiones sencillas desde cumplir el horario hasta no tener conductas que alteren la paz siempre deben de ser tomadas en cuenta.
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